Richieste e gestioni di cassa integrazione ordinaria (CIGO) per aziende industriali ed edili.

Richieste e gestioni di ammortizzatori sociali in deroga.

Gestione procedure di mobilità ex legge 223/91.

Richiesta e gestione cassa integrazione straordinaria (CIGS).

Richiesta e gestione contratti di solidarietà.

Assistenza nei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi in merito a rapporti di lavoro subordinato ed autonomo. Consulenza in materia di legislazione del lavoro e di applicazione dei contratti collettivi.

La tendenza in atto negli ultimi anni è quella di dare sempre maggiore spazio alla contrattazione aziendale e territoriale, in cui le rappresentanze degli imprenditori e dei lavoratori possano interagire positivamente. La regolamentazione dei rapporti di lavoro e le relazioni tra le parti si spostano, pertanto, sempre più a livello locale. Questo trend comporta la necessità di professionalità specifiche.

Ricerca & Selezione di profili impiegatizi, figure di middle management (sia professional che coordinatori), selezione di profili manageriali.

Selezione di categorie protette ex Legge 68/1999: dal 1° gennaio 2017 entreranno in vigore importanti novità del Decreto 151/2015 in merito all’obbligo di assunzione di Lavoratori Disabili da parte delle aziende.

Il processo di Selezione è inteso a scegliere la persona più qualificata per ricoprire la vacancy attingendo sia al mercato del lavoro esterno sia alle banche dati.

È possibile sondare le motivazioni dei futuri collaboratori fornendo indicazioni a supporto della presa di decisione nelle situazioni di selezione, integrazione nel contesto aziendale, valutazione delle competenze manageriali, mappatura delle competenze individuali, definizione del percorso formativo eventuale, progetto professionale individuale.

Gestione delle paghe in outsourcing, elaborazione di cedolini paga, gestione presenze ed assenze, ferie e trasferte, reporting.

Contenzioso lavoro e relazioni industriali, accordi sindacali e contrattazione di secondo livello, studio analisi e sviluppo del risanamento aziendale, assistenza nella gestione di vertenze aziendali. I nostri Professionisti si occupano di conflittualità sindacali, collettive o individuali, sia di carattere normativo che economico e della stesura degli accordi, affiancano le parti nelle fasi di conciliazione e transazione – studio, analisi e sviluppo del risanamento aziendale.

Richieste e gestioni di cassa integrazione ordinaria (CIGO) per aziende industriali ed edili.

Richieste e gestioni di ammortizzatori sociali in deroga.

Gestione procedure di mobilità ex legge 223/91.

Richiesta e gestione cassa integrazione straordinaria (CIGS).

Richiesta e gestione contratti di solidarietà.

Valutazione e analisi previdenziale – consulenza sui contributi previdenziali e assistenziali.

Valutazione degli strumenti da applicare per unificare i contributi accreditati nella varie gestioni e soppesarne i relativi costi e benefici, per realizzare scelte strategiche.

Processo di Analisi e Pianificazione Previdenziale.

Assistenza nei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi in merito a rapporti di lavoro subordinato ed autonomo. Consulenza in materia di legislazione del lavoro e di applicazione dei contratti collettivi.

La tendenza in atto negli ultimi anni è quella di dare sempre maggiore spazio alla contrattazione aziendale e territoriale, in cui le rappresentanze degli imprenditori e dei lavoratori possano interagire positivamente. La regolamentazione dei rapporti di lavoro e le relazioni tra le parti si spostano, pertanto, sempre più a livello locale. Questo trend comporta la necessità di professionalità specifiche.

Obblighi compensi e provvigioni, contratti all’estero e fiscalità – contratti di agenzia nel commercio internazionale.

Ricerca & Selezione di profili impiegatizi, figure di middle management (sia professional che coordinatori), selezione di profili manageriali.

Selezione di categorie protette ex Legge 68/1999: dal 1° gennaio 2017 entreranno in vigore importanti novità del Decreto 151/2015 in merito all’obbligo di assunzione di Lavoratori Disabili da parte delle aziende.

Il processo di Selezione è inteso a scegliere la persona più qualificata per ricoprire la vacancy attingendo sia al mercato del lavoro esterno sia alle banche dati.

È possibile sondare le motivazioni dei futuri collaboratori fornendo indicazioni a supporto della presa di decisione nelle situazioni di selezione, integrazione nel contesto aziendale, valutazione delle competenze manageriali, mappatura delle competenze individuali, definizione del percorso formativo eventuale, progetto professionale individuale.

Calcolo costo del lavoro e budget del personale: dopo un’attenta analisi dei costi definiamo assieme al cliente il budget HR, uno strumento utile ad incidere sulla strategia di sviluppo dell’azienda – analisi degli elementi contributivi e retributivi, analisi dell’incidenza di servizi legati al personale.

Gestione delle paghe in outsourcing, elaborazione di cedolini paga, gestione presenze ed assenze, ferie e trasferte, reporting.

Tenuta del Libro Unico del lavoro, adempimenti periodici (flusso UniEmens, versamenti agli enti previdenziali ed assicurativi), adempimenti annuali (autoliquidazione Inail, certificazione unica, modello 770, prospetto informativo ex Legge 68/99, denuncia lavori usuranti), trattamento di fine rapporto.